IPiNT sp. z o.o. | Instytut Przedsiębiorczości i Nowych Technologii

Zespół. Źródło sukcesu, rozwoju i kreacji firmy, lub kosztów, porażek i stałego stresu.

Czy zdarzyło się Państwu zatrudnić nieodpowiednich pracowników, którzy pomimo świetnej autoprezentacji, po podjęciu pracy nie potrafili zrealizować postawionych przed nimi zadań? Prawdopodobnie ulegliście efektowi pierwszego wrażenia. To jeden z częstszych błędów rekrutacyjnych, których konsekwencją są nie tylko  opóźnienia i problemy organizacyjne, ale przede wszystkim dodatkowe koszty.

Z dziedziny prawa pracy: z dniem 22 lutego 2016 r. zostało znowelizowane prawo pracy. Czy już się z nią Państwo zapoznaliście? Czy wiecie jakie są elastyczne formy zatrudnienia oraz dokumentacja pracownicza od początku do końca zatrudnienia. Nasz wykładowca - były inspektor PIP wskaże wam najczęstsze błędy. Dowiecie się Państwo jak poprawnie prowadzić dokumentację pracowniczą. W praktyce.

Rekrutacja i selekcja pracowników

IPiNT sp. z o.o. | Instytut Przedsiębiorczości i Nowych Technologii

Cel szkolenia:

  • nauczysz się tworzenia profilu wymagań zawodowych na dowolne stanowisko,
  • poznasz metody efektywnej analizy aplikacji,
  • poznasz różne procedury selekcji,
  • nauczysz się prowadzenia rozmów rekrutacyjnych oraz weryfikowania umiejętności kandydatów,
  • dowiesz się jak unikać błędów w ocenie kandydatów i nie ulegać manipulacji,
  • dowiesz się jak budować wizerunek pracodawcy.

Zobacz więcej

Cel szkolenia:

- aktualizacja wiedzy z zakresu nowelizacji prawa pracy,
- analiza różnych form zatrudnienia i wynikające z tego najczęstsze błędy,
- gotowy podręcznik dla każdego uczestnika - pełna dokumentacja pracownicza od zatrudnienia do zwolnienia, wszystkie niezbędne formularze.

Zobacz więcej

Legalizacja zatrudnienia cudzoziemców z Ukrainy

IPiNT sp. z o.o. | Instytut Przedsiębiorczości i Nowych Technologii

Ochrona danych osobowych
w przedsiębiorstwie

IPiNT sp. z o.o. | Instytut Przedsiębiorczości i Nowych Technologii

Cel szkolenia:

Celem szkolenia jest przekazanie informacji z zakresu ochrony danych osobowych w przedsiębiorstwie, a także usystematyzowanie wiedzy już posiadanej. 

Wytyczne GIODO nakazują, aby do przetwarzania danych osobowych były dopuszczone osoby, które wcześniej zostały przeszkolone w tym zakresie.

Zobacz więcej